高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定正在迎來重大變革！2025年高企認(rèn)定審核將更加嚴(yán)格，特別是對(duì)科技人員的審查堪稱"史上最嚴(yán)"。一旦不符合要求，企業(yè)可能直接被一票否決。本文基于最新政策文件，為您詳細(xì)解析高企認(rèn)定中科技人員的全部要求，詳解科技人員占比10%的硬性要求與實(shí)操要點(diǎn)。

一、科技人員范圍明確，這三類人算數(shù)

根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間須在183天以上（包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員）。

具體包括以下三類人員：

直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員（研發(fā)工程師、實(shí)驗(yàn)員等）；

專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的管理人員（研發(fā)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)管理人員等）；

專門從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員（為研發(fā)活動(dòng)提供直接技術(shù)支持的技術(shù)人員）。

二、人員比例要求與計(jì)算方法

硬性規(guī)定：企業(yè)科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。

職工總數(shù)計(jì)算：包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

在職人員：通過勞動(dòng)合同和社保繳納記錄認(rèn)定。

兼職/臨時(shí)人員：需提供工資支付證明，且全年累計(jì)工作183天以上。

統(tǒng)計(jì)方法：按照全年月平均數(shù)計(jì)算

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

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三、科技人員資質(zhì)要求詳解

學(xué)歷要求：政策無硬性學(xué)歷規(guī)定，但建議企業(yè)優(yōu)先選擇大專及以上學(xué)歷、且所學(xué)專業(yè)與企業(yè)高新技術(shù)領(lǐng)域一致的科技人員進(jìn)行申報(bào)。

專業(yè)要求：建議選擇理科類專業(yè)或與研發(fā)活動(dòng)相關(guān)專業(yè)的科技人員。財(cái)會(huì)、行政、人事等文科類專業(yè)人員不建議納入科技人員范圍。

在職時(shí)間要求：必須滿足累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。實(shí)習(xí)期可計(jì)入工作時(shí)間，但入職4-5個(gè)月后離職的人員不建議納入。

四、申報(bào)材料準(zhǔn)備清單

1.企業(yè)職工總數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明。

2.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或者中級(jí)以上職稱的科技人員信息表。

3.研發(fā)人員信息表。

4.輔助證明材料：勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、個(gè)稅申報(bào)記錄、學(xué)歷學(xué)位證書、工資支付憑證。